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        2. équipe de recherche VISAGE

          L’équipe de recherche VISAGE fait partie du Centre d’étude sur le trauma.

          Son?programme de recherche?se concentre sur la violence en milieu de travail selon le sexe et le genre.

          Plus spécifiquement, l’équipe de recherche VISAGE se penche sur :

          – les enjeux concernant le?sexe?et le?genre?en lien avec l’expérience de la violence
          – les besoins des travailleuses et des travailleurs exposés
          – l’optimisation de l’aide qui leur est offerte

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          Les nouvelles

          Questions et réponses

          Qu’est-ce que la violence au travail?

          Qu’est-ce que la violence au travail?

          Sur notre site

          La violence en milieu de travail comprend les actes suivants:

          • Agression physique
          • Agression sexuelle
          • Vol ou tentative de vol qualifié
          • Tentative de meurtre
          • Menaces de mort ou de blessures
          • être témoin de l’un de ces actes

          Le programme de recherche de l’équipe VISAGE se concentre précisément sur la violence en milieu de travail, commise par une étrangère ou un étranger, une cliente ou un client / une usagère ou un usager / une patiente ou un patient / une ou un collègue, soit tout acte qui menace directement ou indirectement la sécurité, l’intégrité physique et le bien-être psychologique d’un ou de plusieurs employées ou employés dans le cadre de leurs fonctions.

          Vous pouvez aussi écouter le séminaire en ligne du 11 octobre 2012 portant sur l’ampleur et les conséquences de la violence au travail, donné par Stéphane Guay (voir scènes 3 et 4).

          Ailleurs sur le Web

          Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST)

          Comment prévenir?

          Comment prévenir?

          Sur notre site

          Consultez le premier?outil de transfert de connaissances produit par l’équipe VISAGE, en collaboration avec le Centre de liaison sur l’intervention et la prévention psychosociales (CLIPP) – une fiche Résumé intitulée ?Prévenir et évaluer : deux actions clés?.

          Ailleurs sur le Web

          Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST)

          Commission des normes du travail – Québec

          Ressources humaines et Développement des compétences Canada

          Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP)

          Prévenir la violence au travail

          Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST)

          Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents de travail (CSPAAT) – Ontario

          Organisation Mondiale de la Santé – OMS

          Organisation Internationale du Travail (OIT)

          Ministère du Travail – Ontario

          Department of health and Wellness (Nouvelle-écosse)

          Alberta Human Services: Employment and Immigration (Alberta)

          Worksafe BC (Colombie-Britannique)

          Workers’ Compensation Board of Prince Edward Island (?le-du-Prince-édouard)

          American Federation of State County and Municipal Employees (AFSCME) (états-Unis)

          Quels sont les facteurs de risque?

          Quels sont les facteurs de risque?

          Selon l’équipe VISAGE

          Facteurs de risque :

          • Travail seul
          • Travail avec le public (particulièrement avec des personnes en détresse ou instables)
          • Manutention d’argent, objets de valeur ou substances contr?lées
          • Travail en dehors des heures de bureau
          • Lieu de travail mobile

          Lieux de travail / secteurs d’emploi plus à risque :

          • 49% bureaux, usines ou commerces
          • 31% h?pitaux, prisons ou centres de réhabilitation
          • 10% restaurants ou bars
          • 10% écoles

          Lien avec l’agresseur :

          • 33% un étranger
          • 67% une personne connue de la victime, dont:
            • 38% un patient, client ou ancien collègue
            • 18% un collègue
            • 11% une personne connue de vue

          Vous pouvez aussi écouter le séminaire en ligne du 11 octobre 2012 portant sur l’ampleur et les conséquences de la violence au travail, donné par Stéphane Guay (voir scène 6 portant spécifiquement sur les facteurs de risque).

          Ailleurs sur le Web

          Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST)

          Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents de travail – Ontario (CSPAAT)

          Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA)

          Comment élaborer une politique?

          Comment élaborer une politique?

          Ailleurs sur le Web

          Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST)

          Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail (CGSST) – Université Laval

          Ressources humaines et Développement des compétences Canada

          Commission canadienne des droits de la personne

          Ministère du Travail – Ontario

          Labour Relations and Workplace Safety (Saskatchewan)

          Worksafe BC (Colombie-Britannique)

          Institute for Work and Health (Toronto – Ontario)

          Des formations en ligne?

          Des formations en ligne?

          Notre outil Web interactif de sensibilisation à la violence au travail

          L’équipe de recherche VISAGE a lancé un outil Web interactif de sensibilisation?aux réalités de la violence en milieu de travail pour aider les travailleurs à reconna?tre plusieurs formes de violence verbale et physique au travail, pour les sensibiliser à l’importance de parler avec leurs collègues et leurs proches?des actes de violence dont ils ont été victimes ou témoins dans leur milieu de travail et pour augmenter la probabilité que les travailleurs déclarent ces actes de violence à leur employeur.

          Sur notre site

          L’équipe VISAGE organise régulièrement des webinaires (conférences en ligne) dans l’objectif de transmettre des connaissances pertinentes et à jour. Ces événements permettent d’aborder diverses facettes entourant la violence en milieu de travail ainsi que les enjeux reliés au sexe et au genre.

          Chaque fois, un membre de l’équipe ou une conférencière ou un conférencier invité est appelé à se prononcer sur une thématique précise durant 30-40 minutes, puis à répondre aux questions des participantes et des participants.

          >> Cliquez ici pour conna?tre toutes les activités de l’équipe VISAGE

          Ailleurs sur le Web

          Le Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST) offre des cours, des webinaires et des balado en lien avec plusieurs types de situations de violence au travail.

          Exemples de cours en ligne :

           

          Quelles sont les conséquences?

          Quelles sont les conséquences?

          Sur notre site

          Vous pouvez consulter la présentation du séminaire en ligne du 21 mai 2013 portant sur les répercussions sur le plan professionnel donné par Nathalie Lanct?t.?Vous pouvez également?consulter la présentation du séminaire en ligne du 19 mars 2013 portant sur les conséquences psychologiques de la violence au travail et?écouter le séminaire en ligne du 11 octobre 2012 portant sur l’ampleur et les conséquences de la violence au travail ?(voir scène 7 portant spécifiquement sur les répercussions), tous deux donnés par Stéphane Guay.

          Voici la présentation PowerPoint du séminaire du 21 mai 2013 :

          Voici la présentation PowerPoint du séminaire du 19 mars 2013 :

          Ailleurs sur le Web

          Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail (CGSST) – Université Laval

          Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST)

          Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA)

          Des instruments de mesure?

          Des instruments de mesure?

          Sur notre site

          Dans le cadre du Volet 2 du programme de recherche de l’équipe VISAGE, une sélection d’instruments de mesure pouvant être utiles pour l’évaluation en lien avec la violence, les notions de sexe et de genre et la santé mentale en milieu de travail a été constituée sur la base de leur pertinence et de leur validité.

          Les instruments de mesure utilisés par l’équipe VISAGE ont été marqués d’un astérisque.

          >> Cliquez ici pour accéder au répertoire des instruments de mesure

          Des exemples de politiques?

          Des exemples de politiques?

          De nos partenaires

          Voici quelques exemples de documents de nos partenaires en lien avec des politiques de prévention de la violence au travail :

          Association paritaire pour la santé et la sécurité du travail du secteur des affaires sociales (ASSTSAS)

          Association paritaire pour la santé et sécurité du travail, secteur ?affaires municipales? (APSAM)

          Association paritaire pour la santé et sécurité du travail, secteur ?Administration provinciale? (APSSAP)

          D’autres organisations

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